EN TRAVAILLANT AVEC NOS ÉQUIPES
VOTRE ENTREPRISE S’INSCRIT DANS UNE DÉMARCHE DE RESPONSABILITÉ SOCIALE ET SATISFAIT À HAUTEUR DE 50% SES OBLIGATIONS D’EMPLOI DE PERSONNES
EN SITUATION DE HANDICAP
Toute entreprise du secteur privé dont l’effectif est égal ou supérieur à 20 salariés est soumise à l’obligation d’emploi et doit donc remplir la DOETH (Déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés).
Concrètement, l’effectif de l’entreprise (plus ou moins de 20 salariés) se calcule en prenant en compte le nombre de salariés en CDI à la date de la déclaration et en ajoutant l’effectif des autres salariés (CDD, intérimaires…) calculé au prorata de leur temps de présence au cours de l’année écoulée, même s’ils ne sont plus présents au moment de la déclaration.
Lorsque l’entreprise est créée ou lorsque son effectif atteint ou dépasse 20 salariés, elle dispose de trois années pour se mettre en conformité avec l’obligation d’emploi mais doit néanmoins remplir chaque année la DOETH. Pour les entreprises à établissements multiples, chaque établissement doit fournir une déclaration séparée, dès lors qu’il dispose de l’autonomie de gestion par rapport au siège social, notamment pour la gestion du personnel : recrutement, licenciement.
Comment réduire
VOTRE OBLIGATION D’EMBAUCHE DE 6% DE TRAVAILLEURS HANDICAPÉS ?
Depuis le 1er janvier 2010 la taxe AGEFIPH sous forme de contribution est plus lourde pour toute entreprise d’au moins vingt salariés qui n’auront pas employé au moins 6% de travailleurs handicapés sur leur effectif total.
Ainsi donc cette mesure à caractère dissuasive a un impact réelle sur la coopération des entreprises réticentes à employer des personnes handicapées. Par conséquent toute entreprise devra employer 6% de personne handicapées ou alors reverser une contribution égale au nombre de travailleurs handicapés qui auraient dû être employés multipliée par 1500 fois le SMIC. Plus votre entreprise est grande et plus importante sera l’enveloppe que vous devrez verser. A coté de cette mesure sous forme de sanction, des mesures palliatives vous sont proposées telles que sous traiter avec des entreprises adaptées (anciennement appelées ateliers protégés), comme la notre vous permettra de vous exonérer de 50% de votre obligation d’embauche de 6% de travailleurs handicapés.
Vous pouvez aussi établir un accord d’établissement avec une entreprise adaptée.
